部下を辞めさせたい!会社を辞めさせる方法はあるのでしょうか?
部下を辞めさせたい時に、実際に会社を辞めさせる方法はあるのか?
今回はこの点について書いていこうと思います。
部下を辞めさせたい時に会社を辞めさせる方法
部下を辞めさせたい時に、会社を辞めさせる方法ですが
下記の手順に沿って、辞めさせるのが賢明だと思います。
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1.証人の前で厳重注意
![部下 辞めさせる 注意](http://zyohoo.com/wp-content/uploads/2016/02/37998bee293fc4664efd67c0d770acbfa9c98539_w666_h329_tr_hsae9f569695ffa7ee40a84e4697a7b1cc-300x200.jpeg)
まずは注意として最後の忠告をする事をオススメします。
部下を辞めさせる上で、「この人は注意しても言う事を聞かない」というのを
上司などに認めさせる事が必要です。
忠告無しで辞めさせるというのは、後で面倒な事になります。
なので、言う事を聞かない部下を辞めさせる方法として、
まずは証人をつれて最後の注意と忠告をするようにしましょう。
証人としては、自分より上の上司が良いと思います。
無理なら周りの社員でも大丈夫です。
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2.より上の上司と相談する
![上司と相談する](http://zyohoo.com/wp-content/uploads/2016/02/normal-300x200.jpg)
数回、先ほどの注意などをしていきましょう。
そして、それでもなお改善しなければ、部下を辞めさせるべきですよね。
部下を辞めさせる方法として、次は上司に相談するのが良いと思います。
能力が足りないだけなら、教育で何とかなると思いますが
注意しても言う事を聞かないとなると、その人に完全に問題があります。
ですので、上司に相談すれば、辞めさせることができる可能性が高いです。
あくまで「何度注意しても変わらない、言う事を聞かない」というのが大事です。
こうすれば、しっかりとした手順を踏んで解雇通告を出せると思います。
とにかく上司に相談してください。
何度も注意して、最後通告もしたという事をしっかりと証明してくれる人がいれば
上司は話を聞いてくれて、会社のためにも部下を辞めさせる方向で
力を貸してくれると思いますよ。
3.解雇予告の際に自主退職を進める
![解雇予告 自主退職 進める](http://zyohoo.com/wp-content/uploads/2016/02/img_fff9f436c2e097bda8f37dff7c5509f51180333-300x199.jpg)
懲戒解雇に持っていくのはアリだと思いますが、解雇予告の際に自首退職を勧めましょう。
このまま懲戒解雇になると転職もしづらい、といった感じで話をしていけば
自分から、自主退職してくれる可能性もあります。
お互いの事を考えると、こうして自主退職に持ち込めば一番いいと思います。
まとめ
まとめとして、とにかくまずはしっかりと注意して下さい。
できるかぎり、周りに人がいる状態で、何度も注意しましょう。
それでも治らなければ、上司に相談してください。
そして相談した上でどうするか決めて、辞めさせる方向になれば
それを本人に伝えて、このままだと再就職に不利だと伝えて
自主退職を促す、というのが一番の方法だと思います。